حقوق العامل أو الموظف
هند عبدالكريم القرقني
يتوجب علينا أن نكون على معرفة تامة بحقوقنا وواجباتنا عند القيام بأي عمل و نحن كموظفين وعاملين في مؤسسات الدولة العامة والخاصة من الواجب علينا أن نعلم بجميع الحقوق و الواجبات التي يفرضها القانون وهذا ما سأتكلم عنه بإيجاز في هذا العدد ؛ حيث حدد نظام العمل ولائحته التنفيذية العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق وواجبات كل طرف منهما، فجميع العاملين والموظفين يتمتعون بنفس الحقوق وعليهم نفس الواجبات على حداً سواء ، وسوف نستعرض في هذا العدد أبرز الحقوق التي اشتمل عليها نظام العمل ولائحته التنفيذية ، ومن أبرز حقوق العامل هو الأجر حيث يعتبر الأجر أهم حق للعامل تجاه صاحب العمل، حيث يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل مقابل ساعات العمل التي عمل فيها ، أيضا يجب على صاحب العمل الالتزام بمواعيد استحقاق الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها ، كذلك من حقوق العامل هو ساعات العمل وفترات الراحة فإن نظام العمل قد حدد ساعات العمل بحيث لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد ساعات العمل عن ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع ، بالإضافة إلى انه لا يجوز تشغيل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل ولا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة ، و للعامل أو الموظف الحق في الإجازات وقد حدد نظام العمل ذلك حيث يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام حددها القانون ,لا يجوز النزول عن الإجازة بمقابل نقدي ويجب أن يتمتع العامل بها وقت استحقاقها ، وبموافقة صاحب العمل يجوز تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية ، وللعامل الحق في الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها إذا ترك العمل و للعامل أن يحصل على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل، للعامل الحق أيضا في الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويستحق العامل أجر كامل خلالها ولا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه فيما سبق من إجازات ، وكما للعامل مجموعة من الحقوق تقع على عاتقه مجموعة من الواجبات سنتكلم عنها بإيجاز في العدد القادم .
